Salario mínimo (SMVyM): cuánto es el sueldo básico en Argentina actualmente

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En la Argentina existe un salario mínimo (SMVyM), es decir, un sueldo básico que debe cobrar toda persona que trabaja "en blanco" o de manera registrada en el país por un empleo full time.

Ese sueldo básico se utiliza además como cifra base para muchos otros ingresos, desde las jubilaciones hasta los planes sociales. En el siguiente artículo te contamos cuál es el sueldo básico en Argentina el 2022 tras la última actualización.

De cuánto es el sueldo básico o salario mínimo (SMVyM) 2022 en Argentina

Hasta el momento, el Salario Mínimo Vital y Móvil es de $45.540 y los aumentos que se pactaron para 2022 en el sueldo básico de la Argentina fueron los siguientes:

  • $45.540 desde junio

  • $47.850 desde agosto

El sueldo básico en la Argentina arrancará 2022 en 33.000 pesos mensuales para febrero de ese año
El sueldo básico en la Argentina arrancará 2022 en 33.000 pesos mensuales para febrero de ese año

El sueldo básico en la Argentina arrancará 2022 en 33.000 pesos mensuales para febrero de ese año

¿Qué es el salario mínimo, vital y móvil?

El salario mínimo, vital y móvil se define en la Ley Nacional de Empleo (Ley Nº 24.013) como "la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión".

La misma Ley establece que "todo trabajador mayor de dieciocho (18) años, tendrá derecho a percibir una remuneración no inferior al salario mínimo, vital y móvil que se establezca, conforme a la ley y por los organismos respectivos."

¿Qué es el salario mínimo, vital y móvil en Argentina y por qué es importante?
¿Qué es el salario mínimo, vital y móvil en Argentina y por qué es importante?

¿Qué es el salario mínimo, vital y móvil o suedo básico en Argentina y por qué es importante?

Según la ley, el sueldo básico debe cumplir tres funciones, a seguir:

  • ser la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia por su jornada laboral.

  • asegurarle al trabajador alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y cobertura previsional.

  • ajustarse periódicamente de acuerdo a las variaciones del costo de vida.

El sueldo básico es además inembargable, salvo por deudas alimentarias; y el valor se define periódicamente en negociaciones tripartitas entre Gobierno, cámaras empresarias y sindicatos.

Ellos conforman el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario, Mínimo Vital y Móvil (CNEPSMVM) que incluye a 48 miembros en total, 16 por cada uno de los mencionados grupos representados.

Este organismo tiene además un presidente que es nombrado por el Ministerio de Trabajo, entidad que tiene también la obligación de convocar a reuniones de este Consejo cuando considera que es necesaria una actualización del salario mínimo, vital y móvil o sueldo básico.

En 2020 la novedad fue que la actualización del salario mínimo, vital y móvil se firmó por un período de 6 meses en lugar de un año, como se acostumbra, símbolo del rápido avance de la inflación.

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