Preguntas trampa en una entrevista de trabajo

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Existen muchísimas preguntas trampa diferentes pero un gran número de ellas son las que te incitan a criticar, hablar negativamente sobre algo y puedes cometer el error de desahogarte excesivamente con esa persona, compartir información confidencial de la empresa o parecer menos profesional… Algunos ejemplos de este tipo de preguntas son ‘¿Qué es lo que menos te gusta de tu actual o anterior trabajo?, ’¿Cuál ha sido el peor responsable que has tenido?, ¿Cuál fue tu peor experiencia trabajando en equipo? o ¿A cuál de tus trabajos anteriores no volverías nunca?

Recuerda que varios estudios científicos han demostrado que debido a la ‘Transferencia espontánea de rasgos’ cuando una persona califica a otras con ciertos atributos, esos mismos atributos se asocian a la persona que está hablando. Por tanto, si en una entrevista dices que tu anterior compañero era malísimo trabajando en equipo, seguramente van a percibir que tú no eres un gran compañero trabajando en equipo.

¿La solución? En lugar de centrarte en esa parte negativa y explayarte, trata de evitarlo o responder de forma concisa y redirige la pregunta hacia algo positivo. Por ejemplo, no digas ‘Lo que menos me gusta de mi trabajo es mi jefe que me agobia y controla todo el rato’, lo ideal es que no entres en detalles y señala que ‘“Existen algunas áreas que mejoraría de mis condiciones laborales y una de ellas es que quiero trabajar en un entorno donde tenga libertad y más autonomía’’.

Por otro lado, hay otras preguntas trampa que tienen otro objetivo y a continuación te enseño cómo enfrentarte a 3 de ellas:

1.¿Cuál es la empresa de tus sueños?

No cometas el error de elegir y alabar a otra empresa, pero tampoco quedaría natural señalar esa misma.

¿Cómo salir de ese aprieto? Habla de forma general sobre qué te llama la atención de una empresa, pueden ser sus valores, proyectos, políticas laborales… y trata de relacionarlo con aquello que cumple la empresa a la que estás aplicando.

Por ejemplo: “Una empresa familiar que no pierde el enfoque en la vanguardia. Es por ello que me atrae esta oportunidad.”

2.Si te ofrecieran más dinero en otra empresa, ¿te irías?

Evita dar un sí o no rotundo y comparte qué otros aspectos también son relevantes para ti. Por ejemplo: “Obviamente el salario es una parte fundamental, pero también tendría que valorar las posibilidades de crecimiento, el ambiente y la estabilidad laboral.”

3.¿Qué es lo más parecido a una mentira en tu currículum?

No es el momento de buscar una mentira en tu currículum o dudar sobre ello porque nunca deberías incluir algo que no sea real. Lo ideal es que reiteres tu compromiso con la sinceridad y transparencia diciendo algo como “Nunca pondría algo parecido a una mentira en mi currículum y si quieres comprobar cualquier información, te puedo facilitar algunas referencias.”

Si quieres conocer cómo responder a otras preguntas trampa te dejo uno de mis vídeos a continuación:

Ahora que ya sabes cómo enfrentarte a este tipo de preguntas tan complicadas puedes estar más tranquila cuando vayas a tu siguiente entrevista de trabajo. Además, como último y principal consejo recuerda: Si alguna vez sientes que no sabes cómo responder siempre puedes pedir un momento para pensar. Mejor eso que contestar precipitadamente lo primero que se te pase por la cabeza.

eva porto soto
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Eva Porto, psicóloga especializada en recursos humanos y búsqueda de empleo con amplia experiencia en selección. A través de sus redes sociales en @evaportorrhh, donde ya son más de 1 millón y medio de personas, comparte consejos diarios para ayudar a las personas a entender la búsqueda de empleo y enfrentarse de forma más segura a los procesos de selección. Además, ha lanzado el curso online 'Crea tu CV definitivo' y el libro: '¿Qué hago con mi vida?: Revoluciona tu búsqueda de empleo'. Todo ello persiguiendo el mismo objetivo: que dejes atrás esas inseguridades, dudas, frustraciones... y te centres en lo verdaderamente importante: Aprender cómo demostrar todo tu potencial.