Cómo pedir un aumento de sueldo a tu jefe (aunque te diga que las cosas están mal)

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Cómo pedir un aumento de sueldo a tu jefeProductora

Las matemáticas no fallan: si desgraciadamente los resultados de la evolución de la economía (PIB) se ralentizan, la inflación también baja y esa fue la buena noticia del mes de octubre, que nos hemos quedado 'solo' en un 7,3% de incremento de precios, un punto y medio por debajo del mes anterior.

Pero esta es la media en diferentes conceptos de subida, porque sin duda donde más estamos notando que no llegamos a fin de mes es en la cesta de la compra (que es un 15% más cara que a principios de año) y en el carburante (que en verano anotó máximos históricos, casi el doble que en 2021).

Con esta enorme escalada de precios, muchos profesionales se plantean si tienen que pedir un aumento de sueldos. El momento adecuado, si te decides a hacerlo, es ahora, que los presupuestos de la empresa para 2023 deben estar a punto de cerrarse. Ahora, es posible que te dé reparo hacerlo por las malas caras que puedas recibir por parte de tu jefe o que pienses que la inflación es para todos y que quizás no conviene pedir el incremento porque la empresa también esté sufriendo la situación económica.

Por otro lado, no es fácil plantarnos delante de nuestro jefe a reconocer nuestros logros; muchas veces está mal visto 'darse pisto' y exponer cuáles son nuestros fuertes laborales frente a los compañeros. Tampoco es sencillo mantener una conversación sobre el salario y, si eres mujer, es probable que tengas el problema añadido de la desigualdad de género.

Con ayuda de Robert Walters, la consultora líder global en búsqueda y selección especializada en mandos intermedios, directivos y executive, vamos a clarificar qué debes saber para plantear, negociar y conseguir un aumento de sueldo.

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Distribuidora

¿En qué situación está la empresa?

Es importante conocer la situación actual de la compañía; como por ejemplo, si los equipos están creciendo o si se han obtenido resultados récord para el negocio en los últimos 12 meses. Factores como estos tendrán un efecto directo en que la oferta salarial esté por encima o por debajo del mercado.

Recuerda que, si se lo preguntas a un superior, lo normal es que se quede por debajo de las ganancias reales o que exagere pérdidas, así que mejor si preguntas al comité de empresa, al delegado sindical (la compañía tiene la obligación de enviarle las cuentas) o, si es una gran empresa, incluso lo encuentras por Internet.

¿Por qué es ahora el momento?

Estamos a final de año y es el momento perfecto para hacer balance de todo lo que ha sucedido en los meses (y en años) anteriores y centrarse en el valor que aportas a la compañía. ¿Cuáles han sido tus principales logros? ¿Cuánto has trabajado? ¿Qué tiempo le has dedicado a la formación? Si eres un profesional junior con escasa experiencia, demuestra el entusiasmo y la ética profesional. Así, tendrás una buena lista de razones laborales que irán más allá de la inflación y el aumento de coste de vida, sino por el valor que supones profesionalmente dentro de la compañía.

¿Cuál es la banda salarial de perfiles similares?

Debes investigar a tus compañeros y al resto de mercado para conocer si tu salario es más bajo que el resto, se ajusta únicamente a las tablas de convenio sin ningún tipo de mejora o bien, si estás muy bien pagado en comparación a otros profesionales del mismo sector y, ojo, del mismo rol.

El INE (Instituto Nacional de Estadística) proporciona periódicamente datos y herramientas sobre salarios, horas trabajadas, precio/hora, lo que se convierte en unos docuemenos muy útiles para consultar antes de solicitar un aumento de sueldo o de decidirse a cambiar de empleo para promocionar.

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D.R.

¿Cómo son las condiciones del sector?

Fíjate en cuál es la situación actual del sector: si está en 'vacas flacas' o 'vacas gordas'. También debes averiguar si hay pocos profesionales que ofrezcan el mismo conjunto de habilidades, si los salarios del sector han aumentado o bajado con respecto a otras áreas o el número de perfiles profesionales que pueden encajar en un mismo cargo.

Es importante saber la respuesta a todas estas preguntas para comprender cuál es la banda salarial que se puede exigir y cuál es la más realista. Conocer cuál es la situación a nivel económico de la empresa es clave.

Es salario no es solo la nómina a final de mes

Un salario muy atractivo y por encima de la media del cargo y sector puede contener una 'letra pequeña'. Por ejemplo, puede ser que te suban el salario pero que te descuenten los bonus por desempeño. Y luego tienes que preguntar si, en tu nómina, hay una serie de pluses que no tienes en cuenta pero que están ahí para redondear lo que cobras al fin de mes.

Analiza tu nómina para averiguar si tienes plus de transporte, de titularidad... que quizás pueda ser negociable, para conseguir mejoras por ahí; al igual que subsidios médicos, pago de la comida, etc.

Además, si la nueva compañía no puede ofrecer el salario que se está buscando, es recomendable considerar otros factores como coche de empresa, seguro médico gratuito, gimnasio u otros beneficios, que pueden usarse a la hora de sentarse a negociar.