La guerra por ser contratado se resume en qué habilidades demuestras

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Cada vez más organizaciones e industrias se alejan de los requisitos estrictos al reclutar, como proceder de cierta carrera o escuela, y definen las contrataciones a partir de criterios como la inteligencia emocional, el manejo del tiempo, la adaptabilidad, el pensamiento crítico y el trabajo en equipo.

En suma: fortalezas humanas.

Alberto Alesi, líder de la marca Experis y ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica, comenta que la educación formal sigue siendo vigente y valorada por las organizaciones, aunque, entramos en una nueva era de gestión de talento, basado en habilidades, y cada industria determina las competencias que son importantes para atraer a una candidato.

La visión expuesta por el directivo da pauta para referir el siguiente escenario: en la década que corre del 2000 al 2010, las contrataciones estuvieron marcadas por un fenómeno conocido como ‘inflación de grados’. Esto significa que los reclutadores y las empresas valoraban en la descripción de un puesto los requisitos de grado; mientras más títulos añadidos en un CV, aun para posiciones que no lo requerían, era mejor.

Este fenómeno fue transformándose y al llegar a la década de 2020 ‘esa inflación’ chocó con las nuevas realidades del mercado laboral. El resultado son miles de puestos sin cubrir por falta de talento cualificado, particularmente en lo que respecta a habilidades humanas. De acuerdo con datos del Foro Económico Mundial, cerrar la brecha de cualificación global podría añadir 11,500 millones de dólares al PIB mundial en 2028.

Una investigación de la escuela de negocios de la Universidad de Harvard y la empresa de análisis de datos, Emsi, arrojó tras un análisis de más de 50 millones de puestos de trabajo entre 2017 y 2020, enfocados a contrataciones globales, que los empleadores se encuentran reajustando los requisitos académicos y técnicos en una amplia variedad de puestos. El cambio más notorio es para los puestos ‘medios’, en los que se enfatiza reunir más habilidades humanas que técnicas.

ManpowerGroup informa a través de su informe ‘Escasez de Talento 2022’ que los sectores más afectados en las contrataciones de perfiles que con competencias técnicas y humanas de mayor demanda son banca y finanzas; construcción; tecnologías de información y tecnología en general; así como comercio al por mayor y por menor.

Pero en tecnología… la escasez es más aguda

1 de cada 5 organizaciones a nivel mundial tiene dificultad para encontrar talento orientado a esta industria, incluyendo TI Project managers, desarrolladoras de software, analistas de ciberseguridad y especialistas en inteligencia artificial y aprendizaje automático, explica Alberto Alesi.

Las príncipales habilidades que se buscan en TI son colaboración y trabajo en equipo; autodisciplina y confiabilidad, resiliencia y adaptabilidad, pensamiento crítico y análisis, así como creatividad y originalidad.

En el terreno de las fortalezas humanas, 43% de los empleadores señalan que es más difícil enseñar las habilidades sociales que están buscando, y, precisamente la crisis pandémica ha acelerado la demanda de competencias sociales como la colaboración, la comunicación y la capacidad de aprender, encontró la firma Experis en el estudio ‘Game To Work’.

Así que el camino para ganar competencias está cambiando. Por citar un ejemplo, los jugadores de video juego, aportan un mejor pensamiento crítico, creatividad, inteligencia emocional y resolución de problemas complejos a la mesa.Los juegos enseñan cómo tener una retroalimentación de manera efectiva”, concluye el informe. 

Frente a cambios de trabajo tan frecuentes, es difícil encasillar responsabilidades en un puesto y en tener ciertas experiencia técnica.  Al final del día lo importante es que las personas tengan las habilidades necesarias para cubrir los desafíos, y son variadas las estrategias de formación para fomentar esas competencias.

La guerra por contrataciones
La guerra por contrataciones

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