Un estudio desvela que la flexibilidad es el aspecto que los españoles más tienen en cuenta de un empleo

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Photo credit: Bettmann - Getty Images
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Por más que haya algunos jefes que no se quieran enterar, la pandemia ha cambiado los modelos laborales. Después del esfuerzo por la digitalización, algunas empresas han optado por el teletrabajo al 100%, otras por un sistema híbrido que incorpora algunos días presenciales, otras han mejorado los beneficios sociales que ofrecían para retener el talento y que sus empleados no se marchen... y otras se han dado cuenta que sus trabajadores ya no se mueven por el salario que les pagan.

Después de años sin subidas de sueldo, la inflación por la crisis energética y el conflicto de Ucrania (entre otros motivos) han provocado un descenso brutal del poder adquisitivo de los trabajadores. La Encuesta Trimestral de Coste Laboral del INE cifra en 1.780 euros brutos anuales el salario medio en España, pero los diez millones de trabajadores que tienen la nómina congelada desde la anterior crisis (2008) han visto cómo la inflación se come exactamente un mes de sueldo: la pérdida de poder adquisitivo ya se cifra en 150 euros mensuales, según refleja el diario Público.

Entre la pandemia y la congelación salarial, los trabajadores se han dado cuenta que hay otras prioridades, como el bienestar o la conciliación. Según el informe State of the Global Workplace Report 22 de la consultora Gallup, la percepción de los españoles del clima laboral es de un 27%, una de las más bajas de Europa. El indicador Eurostat destaca que casi el 25% de la población española en edad de trabajar no ve cumplidas sus aspiraciones laborales, frente al 13,8% de la media europea.

Infojobs ha realizado una encuesta para saber qué nos motiva e interesa a los trabajadores. Con el título 'La pirámide del empleo: las necesidades laborales de los profesionales españoles', ha demostrado que casi un 40% de los trabajadores afirma que lo que más valora de un trabajo es la flexibilidad, seguido muy de cerca por el tipo de contrato, con un 36%.

Photo credit: FPG - Getty Images
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En cuanto a las necesidades básicas del trabajador (salario, horario o contrato), la encuesta desvela que los españoles valoran sobre todo la cercanía al puesto de trabajo (29%), el salario fijo o variable (24%) y los días extra de vacaciones (16%).

Con respecto a lo que da seguridad a los españoles, los encuestados valoran el tipo de contrato (36%) y de jornada (27%), la solidez económica de la compañía (23%), el seguro médico (15%) y los beneficios sociales, como el cheque guardería (11%).

Sobre la necesidad de pertenencia al equipo, los trabajadores puntúan con un 29% el compañerismo, con un 18% la relación personal o emocional con los compañeros y con un 13% la reputación de la compañía.

Acerca la necesidad de reconocimiento y confianza, los encuestados valoran sobre todo la flexibilidad (37%), la confianza por parte de la empresa (25%), el teletrabajo (20%) y el reconocimiento del desempeño por parte de superiores (16%).

En cuanto al plan de carrera que pueda ofrecerle la empresa, los trabajadores valoran con un 19% la capacidad de ascenso, con un 18% la formación en la empresa para desarrollar capacidades profesionales, con un 15% la capacidad de desarrollo personal (resolución de problemas o creatividad) y con un 8% la cultura empresarial en temas sociales (diversidad e igualdad).

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