Acusan a Nintendo de despedir a un empleado por levantar la voz

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Acusan a Nintendo de despedir a un empleado por levantar la voz
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Una vez más Nintendo, en específico Nintendo of America, tiene la lupa encima por acusaciones hechas en su contra. En esta ocasión se reporta que un exempleado de la empresa presentó una queja ya que asegura que lo despidieron por levantar la voz con respecto a temas relacionados con derechos laborales.

Como reporta Axios, Nintendo of America y Aston Carter, compañía que utiliza para reclutar empleados, fueron acusados en la Junta Nacional de Relaciones Laborales. Lo anterior ya que un empleado las acusó de tener “reglas coercitivas” que afectan a su fuerza laboral.

Aparentemente, Nintendo despidió a un empleado después de protestar “términos y condiciones” de su trabajo. Lo anterior se considera como una forma en la que Nintendo of America evitó la creación de un sindicato o le quitó a sus empleados la posibilidad de aliarse para exigir mejores condiciones.

A continuación, te presentamos una traducción del reporte, el cual fue conseguido por Kotaku:

“8(a)(1) Dentro de los 6 meses anteriores, el Empleador despidió a un empleado(s) porque el empleado(s) participó en actividades concertadas protegidas, entre otras cosas, protestando por los términos y condiciones de empleo y con el fin de disuadir a los empleados de participar en actividades concertadas protegidas.

8(a)(1) Dentro de los 6 meses anteriores, el Empleador ha interferido, restringido y coaccionado a sus empleados en el ejercicio de los derechos protegidos por la Sección 7 de la Ley al mantener reglas de trabajo que prohíben a los empleados discutir salarios, horas u otros términos o condiciones de empleo”, señala el documento.

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Por el momento, Nintendo of America y Aston Carter no han hecho ningún comentario al respecto; sin embargo no es la primera vez que son son acusados de otras violaciones similares. Recordemos que en abril de 2022 hubo un caso similar que salió a la luz. Según fuentes cercanas a ese caso, Nintendo despidió a un empleado después de que hiciera una pregunta sobre sindicatos en una reunión. La compañía justificó la acción al decir que el ahora exempleado aparentemente violó un acuerdo de confidencialidad.

Sobre lo anterior, Nintendo of America aseguró que no han existido intentos de formar un sindicato dentro de sus oficinas y que el empleado fue despedido por compartir “información confidencial” y no por otra razón.

¿Qué opinas sobre esta situación? ¿Crees que estas acusaciones deben revisarse seriamente? Cuéntanos en los comentarios.

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